Bienestar laboral en el gobierno de Guanajuato: reconocen a servidores públicos

El bienestar laboral en el gobierno de Guanajuato se ha convertido en un tema clave para mejorar la atención a la ciudadanía, ya que cuidar la salud, motivación y condiciones de trabajo de quienes sirven al estado impacta directamente en la calidad del servicio público.

Bajo esta visión, el Gobierno del Estado realizó la entrega de los Estímulos al Desempeño y Bienestar Laboral 2025, un reconocimiento al esfuerzo cotidiano de las y los servidores públicos que sostienen el funcionamiento de las instituciones.

Bienestar laboral en el gobierno de Guanajuato: ¿por qué importa?

Hablar de bienestar laboral en el gobierno de Guanajuato no se trata solo de premios, sino de generar entornos de trabajo más sanos, humanos y eficientes. Cuando el personal cuenta con mejores condiciones físicas y emocionales, también mejora la atención que recibe la población.

Durante este año, se impulsaron acciones enfocadas en la salud integral, el desarrollo profesional y la calidad de vida de las y los trabajadores del estado.

Reconocen el compromiso de las y los servidores públicos

De manera simbólica, se entregaron reconocimientos a 34 personas que representan el esfuerzo colectivo de distintas dependencias. La evaluación del desempeño consideró habilidades profesionales, cumplimiento de funciones, capacitación continua y participación en programas de salud.

La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo destacó que el servicio público es un compromiso permanente que requiere vocación, empatía y dedicación diaria.

Salud y calidad de vida como eje del bienestar laboral

Como parte de la estrategia de bienestar laboral en el gobierno de Guanajuato, en 2025 se implementó un Plan de Calidad de Vida que incluyó:

• Evaluaciones médicas preventivas
• Seguimiento nutricional y activación física
• Mastografías, ultrasonidos y pruebas prostáticas
• Campañas de donación de sangre
• Actividades deportivas y de prevención del cáncer

En total, se destinaron 5.6 millones de pesos a estas acciones, con más de 6 mil 500 intervenciones realizadas.

Un mejor servicio público empieza desde dentro

Las autoridades coincidieron en que promover ambientes laborales sanos fortalece a las instituciones y se refleja directamente en una mejor atención a la ciudadanía. El reconocimiento al personal busca también motivar una cultura de servicio cercana, profesional y sensible a las necesidades de la gente.

El evento incluyó una conferencia sobre desarrollo humano y liderazgo positivo, enfocada en fortalecer habilidades personales y laborales dentro del servicio público.