Tras meses de investigación, análisis de testimonios de colaboradores, pruebas documentales y declaraciones de partes involucradas concluyó un caso de acoso sexual y laboral en la Secretaría de Turismo estatal. De acuerdo con un comunicado, la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG) concluyó que Omar M. ex funcionario de la Dirección General de Desarrollo Turístico de la Secretaría de Turismo estatal, cometió acoso sexual y laboral en contra de una colaboradora y directora de área. Tras esta conclusión, la dependencia deberá atender las recomendaciones emitidas por la PDHEG. El documento indicó que el ex funcionario desplegó una serie de acciones que son consideradas como violencia sexual en el ámbito laboral, de conformidad con lo establecido en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, mismas que resultaron en perjuicio de la víctima con quien mantenía una relación de superior jerárquico. La PDHEG advirtió que la investigación será enviada para su vista a la Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas, a efecto de que se concluya a la brevedad posible el procedimiento administrativo con motivo de los hechos, pues los efectos alcanzan hasta después de su separación del cargo, de acuerdo a la entonces vigente Ley de Responsabilidad Administrativa de los Servidores Públicos del Estado y sus Municipios. La conclusión aclara que la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha sostenido que la protección de los derechos humanos no puede confundirse con la justicia penal. Las recomendaciones que deberá atender la Secretaría de Turismo son: -Como medida de reparación de daño, se ofrezca una disculpa institucional manifestando un rechazo enérgico y absoluto a conductas de agresión sexual hacia las mujeres. -Se brinde atención psicológica a la persona afectada y a los familiares directos que así lo deseen, previa autorización expresa. -Los tratamientos deben ser provistos por el tiempo que sea necesario. Asimismo, la rehabilitación precisa coherencia y calidad en la prestación de servicios; por ende, deben ofrecerlos personas con experiencia en violencia sexual para evitar posibles daños adicionales y una victimización secundaria. -Se haga capacitación en temas de Derechos Humanos e Igualdad de Género al personal directivo de la Secretaría de Turismo, para evitar la repetición de actos de violencia contra las mujeres, especialmente en casos de acoso sexual y hostigamiento laboral. -A manera de garantía de no repetición, se diseñe o, en su caso, se fortalezca un Protocolo de Atención a Casos de Violencia de Género de la Secretaría de Turismo del Estado. Compartir
