🔊 Escuchar esto Guanajuato vuelve ser puesto de ejemplo. Mientras algunos estados hacen aportaciones extraordinarias para pagar las pensiones de los trabajadores, nuestro estado ha demostrado estabilidad en su sistema de seguridad social, alcanzando una suficiencia que llega hasta el año 2037. [read more=”Leer más” less=”Leer menos”] 🔊 Nota completa Así lo indica un reporte de la agencia calificadora de valores Moody´s, la cual advierte que las entidades federativas comienzan a tener presiones financieras para cubrir el pago de los pensionados en el sector público, debido a que el fondo de reserva de los sistemas de seguridad social y lo recaudado por los contribuyentes salariales no es suficiente para pagar los requerimientos, consignó el diario El Financiero Bajío. Roxana Muñoz, analista de gobiernos subsoberanos de Moody’s, explicó a El Financiero Bajío que lo anterior ocasiona que los gobiernos estatales destinen recursos del presupuesto de egresos para cubrir esas obligaciones financieras extraordinarias. “Asimismo, es una presión creciente porque conforme pasan los años, la población va envejeciendo y se va retirando más gente, entonces la presión crece de manera exponencial, si es que no se toman medidas”, añadió la experta al mencionado diario. El estado de Guanajuato, dijo Muñoz, ha demostrado mantener un sistema de pensiones estable derivado de las diferentes medidas paramétricas que ha implementado y que sigue actualizando. “Guanajuato, por ley, cada cuatro años tiene que estar implementando reformas para mejorar la situación financiera y el sistema de pensiones en general, eso es algo que vemos positivo, porque cada cuatro años se revisan los beneficios y las aportaciones”, comentó Muñoz a El Financiero Bajío. El reporte de Moody’s indica que solamente Guanajuato, Jalisco y Puebla presentan superávits actuariales en 2018, de alrededor de 2 por ciento, así como una suficiencia del fondo de pensiones que alcanzaría hasta 2026 para Jalisco, 2037 para Guanajuato y 2021 para Puebla. La analista detalló que en 2013 el estado de Guanajuato realizó una reforma a su sistema de pensiones para incrementar de manera gradual la cuota de aportaciones de los contribuyentes de 35 a 40 por ciento a todas las generaciones, “la reforma no fue solamente para empleados nuevos, sino que fue para todas las generaciones”. Añadió que la entidad tomó medidas paramétricas adicionales, por ejemplo, establecer un salario regulador a cinco años para el cálculo de las pensiones, sólo para la generación que ingresó a partir de octubre de 2002, esta medida le permitió al estado darle mayor viabilidad a su sistema de pensiones. No obstante, si bien la entidad ha mostrado estabilidad en materia de pensiones debido a la planeación constate, comentó que no se puede asegurar que el manejo de la política de Guanajuato se pueda replicar en otros estados, ya que cada sistema es diferente. “Normalmente cuando un estado aplica las reformas, no nada más para los nuevos empleados sino para todas las generaciones, la viabilidad y la suficiencia si se amplía, pero se tendría que hacer un análisis para ver si funciona en otros estados el método que Guanajuato implementó”, puntualizó. [/read] Compartir
