Hasta 75% quiere cambiar de empleo en 2024

Hasta 75 por ciento de los trabajadores mexicanos está inconforme con su actual empleo y se propone cambiarlo para el 2024.

Esta cifra representa un incremento de 22 por ciento con respecto a la encuesta del año pasado, según el estudio anual de la firma OCC, una de las principales bolsas de trabajo en línea en México.

La investigación, citada por el diario El Universal, muestra además que 21 por ciento de los interrogados aseguró que podría escuchar propuestas, 2 por ciento respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y otro 2 por ciento dijo que le gustaría, pero no lo hará.

Al preguntarles cómo califican su situación laboral este 2023 respecto al año anterior, el 38 por ciento opinó que fue mejor que en 2022, para 33 por ciento su situación laboral fue exactamente igual que hace un año, mientras que 29 por ciento la calificó como peor que el año pasado, 7 por ciento menos que el año pasado.

VEN ALGUNOS MEJORAS

El 38 por ciento que dijo que su situación laboral fue mejor este año y entre las razones están:

• 35% obtuvo un mejor trabajo
• 27% recibió aumento de sueldo
• 24% estaba desempleado y consiguió trabajo
• 20% logró balancear su trabajo con su vida personal
• 17% se mantuvo actualizado y en capacitación constante
• 14 por ciento recibió más y mejores prestaciones
• 11% regresó a trabajar de manera presencial
• 11% obtuvo una promoción
• 10% mejoró su situación al trabajar en casa
• 8% tuvo más días de vacaciones.

SE VEN LÍDERES

En cuanto a las razones particulares de la mejora, 17 por ciento lo atribuye a sus habilidades de liderazgo frente a su equipo, mientras que 15 por ciento a la capacitación con la que pudo adquirir nuevas habilidades y 14 por ciento al comprometerse más con su carrera profesional y con la compañía.

Del grupo qué considera que su situación laboral se mantuvo igual a la que tuvieron el año pasado, las principales razones fueron:

• 59% dijo que fue porque en su empresa no se presentaron oportunidades de crecimiento
• 15% comentó que no tuvo la capacitación que hubiera querido
• 10% no buscó mejores alternativas laborales
• 5% porque está en su zona de confort, sin tomar decisiones propias

(Fotos: Tomadas de Expansión y El Universal)